da.inspirationclassic.com

3 Tegn på, at din chef hatar dig + Sådan reparer du det

Du behøver ikke at være bedste venner med din chef skal være glad i din karriere. Men spænding - enten ægte eller opfattet - mellem dig og din vejleder kan langsomt få dig til at blive mere og mere ulykkelig på arbejde. Og bortset fra at gøre et skridt til at være din egen chef, at finde ud af en rytme med din leder er afgørende for at blive glad, have en vellykket årlig gennemgang og vokser i din karriere. Heldigvis, Amanda Sowadski, en livs- og lederskabs coach og grundlægger af Institut for Feminin Lederskab, delte med os fortællingen tegn på, at der kunne være et problem mellem dig og din chef, og hvad du kan gøre for at afhjælpe situationen.

boss

Understreger din chef, hader dig

1. Du bruger mindre tid sammen : Ghosting er ikke kun for Tinder-datoer. Hvis du bemærker, at du interagerer mindre end normalt, eller dine interaktioner virker forskellige, kan der være et problem. Amanda tilføjer: "For eksempel kan din chef begynde at tildele projekter til andre holdmedlemmer fordi han / hun er frustreret over din præstation. Dette vil resultere i færre opkald eller e-mails mellem jer begge, fordi du ikke længere arbejder på plumb-opgaverne. Du kan også bemærke, at din chef plejede at møde dig regelmæssigt personligt, men nu sender han / hun primært dig e-mails eller onlinemeddelelser. Det kan også være, at din chef spørger en anden på holdet for at kommunikere med dig, så du afskæres fra direkte kommunikation. "

2. Du skal dokumentere alt : Hvis der bruges tekst eller instant messaging at være almindelige former for kommunikation, men e-mails og mere formelle afmeldinger bliver normen, dette kan være et tegn, din chef forsøger at gøre et punkt. Amanda siger: "Hver gang en chef søger at gøre en sag for at sætte en medarbejder på en personlig forbedringsplan, skal de samle bevis for dårlig præstation. De vil begynde at bede dig om at sende projektopdateringer via e-mail, i stedet for bare at lade dig debriefe dem via telefon eller personligt. De kan stille dig flere spørgsmål om, hvem du talte til, hvad du har gjort, eller hvilke møder du har deltaget i, så de kan få en bedre forståelse af situationen. "

3. De bliver kolde : Så vidunderligt som det er at have et arbejde bestie, sandheden er, at nogle ledelsesformer ikke rigtig giver mulighed for en personlig forbindelse. "Det kan være, at der ikke er noget om din ydeevne, som din chef ikke kan lide, men han / hun forbinder bare dig som person. Det er muligt, at din chef ikke kan lide dig, fordi du ikke har noget til fælles at binde over andet end arbejde, og så er der ikke nogen personlig forbindelse. Det kan føles, at din chef ikke kan lide dig, men er ikke så stor et rødt flag, når det ikke er forbundet med ydeevneproblemer, "rådgiver Amanda.

boss2

Sådan løses dit forhold med din chef

1. Sæt et møde: "Spørg din chef til et enkelt-til-møde, hvor du kan få nogle tilbagemeldinger om, hvad der forstyrrer ham / hende", siger Amanda. "Men sørg for at holde mødet professionelt og bede om ærlig og konstruktiv kritik." Kom forberedt på at identificere, hvor du tror, ​​du er blevet kort og beder om deres tilbagemelding også for at bekræfte din selvvurdering. Lad din chef vide, at du har udarbejdet nogle ideer om, hvordan du kan forbedre og hvad du har brug for for at være mest effektiv. Nøglen her er at tage ejerskab af situationen og vise, at du aktivt søger en løsning.

2. Skriv ned alt: Når du har sat dig og planlægge at flytte fremad, den bedste måde at sikre, at du begge holder dig på rette spor, og at kommunikationen er krystalklar, er at dokumentere alt. "Dokumentere planen og giv daglige statusopdateringer", siger Amanda. "Daglig kan virke som en masse, men du vil ændre situationen så hurtigt som muligt, og du kan gøre det ved at lade din chef vide, hvad du har gjort den dag som en del af planen. Dette behøver ikke at være en langvarig kommunikation, men bare noget hurtigt og til punkt for at illustrere, at du foretager ændringer. "

3. Vær en god kommunikator : "Informer din chef om alle udfordringer, du har, eller nogen vejspærringer, du støder på, når du udfører dine opgaver. Du vil gerne spørge om hjælp, før det bliver en nødsituation, "siger Amanda. Hun tilføjer, "en af ​​grundene til, at chefer bliver forstyrrede, er fordi de bliver blindsided. Ingen ønsker en overraskelse, når de har tildelt noget til nogen, for kun at finde projektet er blevet sporet. "

Og lige så vigtigt som det er at kommunikere, er det endda mere vigtigt at blive ekspert lytter. Amanda er enig og siger: "For ofte vil vi forsøge at retfærdiggøre hvorfor vores chef skal lide os, i stedet for at fokusere på, hvad de forsøger at fortælle os om, hvordan vi skal være mere succesrige. Når du virkelig lytter til din chef og gentager det, du har hørt, så vil din chef føle sig mere som du forstår. "

Har du haft problemer med arbejdspladsen med din chef? Tweet os, du har håndteret det @fijngenoegenandCo!

(Billeder via Getty)