da.inspirationclassic.com

5 Mega Succesfulde Kvinder Del Rådgivning om, hvordan man kan være en bedre leder

At blive chef er en vigtig milepæl i enhver kvindes karriere, men det kommer med sit eget sæt udfordringer. Fra at lære at forhandle med dine medarbejdere til brainstorming af nye ideer og at vinde, kan der absolut være en stejl indlæringskurve for første gangs ledere og chefer. Heldigvis fik vi lidt råd fra nogle af de bedste og klareste #girlbosses derude, fra administrerende direktør i Birchbox til medstifteren af ​​1 Atelier. Gør dig klar til at lære at være en bedre chef fra de damer, der kender det bedste, og tjen din helt egen "World's Best Boss" -moske i processen.

businesswoman-office-header

1. Samarbejd med alle, du kan. kan lyde cheesy, men dine bedste ressourcer er de strålende hjerner rundt omkring dig. "Kom ikke bare til en beslutning og fortæl dit team, hvad de skal gøre og hvordan man gør det. bringe dem sammen til rejsen ", råder Guissu Baier, Instacart's vicepræsident for menneskelige ressourcer. "Vær gennemsigtig om processen, spørg regelmæssigt deres input og involver dem i beslutningsprocessen." 2.

Søg nye oplevelser. Gør et punkt at prøve nye ting - og rådgive dine medarbejdere at gøre det samme. "Opmuntre dit hold til at tage klasser i nye felter", siger Blythe Harris, cocreator af Stella & Dot. Blanding af din rutine kan være utrolig inspirerende og givende. "Når du forstyrrer din tænkning på den måde, sænker det faktisk tiden, og du begynder at kunne tage alle dine kreative input ind forskelligt," siger Harris. 3.

Vær optimistisk. Det kan være latterligt let at vride på siden af ​​negativitet, når et projekt går galt, men Birchbox CEO og medstifter Katia Beauchamp siger, at det er nøglen til altid at være positiv, uanset hvad. "Det er vigtigt, at et hold ved, at de kan løse ethvert problem," siger hun. "De skal se en hindring og vide, at de kan overvinde det. Med andre ord skal dit team tro på, at intet kan stoppe dem. " 4.

Husk, at dine medarbejdere er mennesker. " I brandens varme er det vigtigt at huske, at hvert medlem af holdet er en person, som opfylder sine egne drømme og mål, og som har en helt anden del af deres liv, du ikke ved om ", siger Stephanie Sarka, medstifter af 1 Atelier. 5.

Vær ærlig med din feedback. At give feedback til dine medarbejdere kan være vanskelig, især hvis du er en indadvendt. "Giv åben og ærlig feedback i realtid, og gør det handlebart, klart og direkte", rådgiver Marcy Axelrad, Wayfairs globale senior direktør for talenthåndtering og medarbejderudvikling. "Hvis din medarbejder f.eks. Kunne have udført bedre i et møde, skal du pege på specifikke eksempler på, hvad de kunne have gjort anderledes, som ville have ført til et bedre resultat." Hvordan inspirerer du dine medarbejdere hver dag? Tweet os @fijngenoegenandCo!

(Foto via Getty)